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富士康砸錢難招90後員工,網友:超長夜班加超低工資,死也不來!

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富士康砸錢難招90後員工,網友:超長夜班加超低工資,死也不來!(图1)

富士康是國內知名的大型代工廠,廠子裏有上萬名的員工,養活著幾萬人的生活,甚至是幾萬家庭的生活,富士康每年都會招收大量的員工,以爲每年離職的員工也不在少數,爲了能招到更多的員工,富士康不惜花下重金招工,但是每年還是玩不成與其規定的招收員工的數量,還得通過其他的途徑來找人以此來補充員工數量的不足,防止生産線的進度出現延誤,爲什麽富士康補貼招工還是招不到人呢?

富士康砸錢難招90後員工,網友:超長夜班加超低工資,死也不來!(图2)

一、富士康長期夜班,年輕人受不了

大家都知道,如果你選擇進入富士康工作的話,那麽避免不了的就是加班,雖然加班很多公司都是存在的,但是富士康的加班就跟上班一樣頻繁,基本每天都要加班,有時候可能一天只能睡6-7個小時,現在的90後都是家裏寵著的,雖然能吃苦,但是每天加班熬夜也是他們非常不喜歡的,而且給的加班費並不高,90後講求付出和回報成正比,當他們的感覺自己的付出得不到應有的回報的時候,即使是工資高他們也會離職的,而富士康恰恰是這一項的典型代表。

富士康砸錢難招90後員工,網友:超長夜班加超低工資,死也不來!(图3)

二、富士康工資低,沒前途

大家都知道,在富士康工作的絕大部分人都是知識水平有限的人,因爲自己沒有過多的知識和技能,只能出賣勞動力爲生,而這種職業恰恰都是人人都能幹的,但是現在90後的職業選擇更加偏向于價值等通話,90後普遍接受了教育,雖然剛畢業可能不好找工作,但是富士康這樣的工廠是很少人會去的,第一工資十分的低,而且還常常加班,睡也睡不好,第二就是沒有說升職的空間,工資低是一回事,永遠都工資低那就不能接受了。

富士康砸錢難招90後員工,網友:超長夜班加超低工資,死也不來!(图4)

三、拿補貼招工90後,並不買賬

富士康爲了解決員工荒的問題,發出補貼招90後的工人,進來一個人每個月補貼500元,還有獎金,對他們來說,員工的數量就是根本。勞動力就是根本,花一點錢是沒什麽關系的,富士康一年賺幾百億,也不在乎這麽點錢,對此網友們的回答是,再多的補貼和再多的錢我也不去,在富士康工作,可以說得上是真的是在用自己的生命賺錢了,有的從富士康離職出來,生病花的錢還沒在裏面賺的錢多,身體壞了,錢也沒了。

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